Evaluación de desempeño

Evaluación de desempeño (performance evaluation)

Si pudiéramos observar nuestro trabajo bajo el enfoque sistémico, podríamos ver que las evaluaciones de desempeño constituyen el feedback del proceso. Quiere decir que de un simple cumplimiento pueden pasar a ser el motor de la mejora continua de los equipos.

Proveemos tanto el seguimiento de la evaluación, feedback y elabaoración de planes de acción de los procesos ya establecidos de las organizaciones, como la implementación de un proceso desde cero. Esta segunda opción involucra especialmente a los mandos medios y gerencia para ser el eje del funcionamiento del proceso de evaluación.

Cabe destacar que tanto por el reconocimiento legal que tienen estos procesos, así como por la información que en ellos se maneja, que cumplimos un rol fundamental en la gestión de la confidencialidad del mismo.